הילד נשאר בבית: מהן הזכויות של הורים כשהילדים חולים?

כל הורה כמעט מכיר את הסיטואציה הזו – בתחילה או באמצע יום עבודה מתקשרים מהגן או מבית הספר ומדווחים כי הילד לא מרגיש טוב. חשוב להבין כי למרות שמדובר בסיטואציה מוכרת, לא מעט עובדים אינם מודעים לחלוטין לזכויות שמגיעות להם מתוקף החוק, בעקבות הצורך הטבעי להישאר עם הילד בבית. במדריך הבא נציג את כל המידע החשוב ביותר להורים, כל זאת מתוך מטרה להוביל ליצירה של מענה המגיע לידי ביטוי במימוש זכויות מלא – מבלי לפגוע בשגרת העבודה, הן בעבור העובדים אבל לא פחות מכך גם בעבור ציבור המעסיקים.

הילד לא חש בטוב? להלן הזכויות שמגיעות לכם

כל שכיר במדינת ישראל זכאי לקבל ימי חופשה על חשבון המעסיק. להורים יש את הזכות להיעדר מהעבודה בעקבות מחלה של הילד, וזאת באמצעות ניצול של שמונה ימים של מחלה. צריך להבין כי מחלה יכולה להיות למשל שפעת או תסמינים כמו למשל חום גבוה. סיבות לחום אצל ילדים הן רבות וכוללות בין היתר זיהומים, חיידקים, תגובה אלרגית ועוד, כאשר מדובר במקרה נפוץ מאוד שבגינו הורים נאלצים לנצל את ימי החופשה שלהם מטעם העבודה. שימו לב כי ההנחיה של מתן ימי חופשה להורים שילדיהם מתחת לגיל 16 רלוונטית גם בעבור הורי אומנה, כאשר במידה ומדובר בילדים אשר חולים במחלה קשה כמו סרטן, מדובר בגידול משמעותי בימי החופשה – עד ל-90 יום, כאשר במקרים מסוימים אפשר גם להגדיל את המכסה ל-100 ימי חופשה.

מבחינת התשלום המתבטא במשכורת, ניתן לקבל תשלום החל מהיום השני והשלישי למחלה, בשיעור של 50% מגובה המשכורת. במידה ומדובר בהיעדרות ממושכת יותר, המעסיק ישלם את מלוא השכר, מש כמו לקיחה של יום חופש רגיל. התשלום מגיע לידי ביטוי בתלוש המשכורת תחת הגדרה של ימי מנוחה.

כיצד מקבלים את הכסף?

על מנת לקבל את הכסף בעקבות היעדרות בשל מחלה של הילד נדרש לגשת לרופא המשפחה ביחד עם הילד, וזאת מתוך מטרה לספק למעסיק אישור מחלה. שימו לב כי אתם צריכים לחתום על ההצהרה הזו, ולהעביר אותה לידי המעסיק. התפקיד של מנהל החשבונות בתוך העסק הוא לוודא כי אכן התקבלו האישורים ובהתאם לכך לספק את המשכורת, וזאת בהתאם לזמן ההיעדרות. שימו לב כי אתם מספקים את המסמכים מטעם הרופא עוד לפני סיום החודש וקבלת המשכורת, כל זאת מתוך מטרה להוביל בסופו של דבר ליצירה של מענה המגיע לידי ביטוי בתשלום המגיע לכם כחוק, אולם יש לקחת בחשבון כי במידה ומדובר ביום היעדרות אחד, לא תקבלו את השכר, בדומה ללקיחה של יום חופש על בסיס מחלה של אחד ההורים.

ניצול זכויות בעקבות היעדרות

מעסיקים צריכים לדעת כי היעדרות מתוקף של השגחה על קטין מתחת לגיל 16 החוק מאפשר לשלם את השכר בשיעור של חצי מהשכר הקבוע החל מהיום השני, ועל כל יום נוסף תשלום מלא. מיצוי זכויות בתחום הזה הוא בעל משמעות גם מבחינה חוקית, מאחר ובמידה ולא משלמים את השכר, העובד זכאי לפעול במסגרת משפטית. היעדרות ממושכת על רקע של מחלה של הילד מהווה הזדמנות בעבורכם לנצל את המעבר לעבודה מהבית שהפכה לנפוצה מאוד בשנתיים האחרונות בעקבות מגפת הקורונה, כך שניתן למצוא פתרונות שיאפשרו לעובדים כמו גם  למעסיקים להמשיך בשגרת העבודה, ככל הניתן ותוך התחשבות במצב המשפחתי.

לסיכום

עובדים שנאלצים לעזוב את יום העבודה ולהשגיח על קטינים מתחת לגיל 16 זכאים לקבל תשלום על כך. גובה התשלום נקבע בתאם לימי ההיעדרות, כאשר צריך לספק למעסיק את האישורים מטעם הרופא, וזאת מתוך מטרה להוביל לתשלום המתבצע ישירות לחשבון, וזאת למרות היעדרות בעקבות השגחה על הילד. והכי חשוב – בריאות שלמה!

המידע באתר הוא לא חוות דעת רפואית או המלצה רפואית מכל סוג שהוא, ואין לראות בו חוות דעת רפואית ומקצועית. כדי לקבל את המענה המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות לרופא ו/או למומחה בלבד.